Категории

Ограничения по декретным выплатам

Декретный отпуск .Юридические моменты

Максимальные декретные в 2017 году

Содержание статьи

Готовящиеся к рождению малыша или лишь планирующие, понимают как много финансовых затрат требует сей шаг, а потому начинают задумываться, какую помощь предлагает им государство. Сегодня рассмотрим, как рассчитываются декретные выплаты в 2017 году, какая максимальная сумма, а также иные варианты отчислений и пособий.

Сроки и порядок оформления декретных пособий

Сразу хочется отметить, что максимальный размер декретных в 2017 году, равно как и правила его расчета, изменений не претерпел. Декретные выплачивают по месту занятости несколько месяцев: до, в момент родов и некоторое время после. Срок нахождения в отпуске зависит от некоторых факторов.

  1. Норматив составляет 140 дней, разделенный поровну днем рождения малыша.
  2. В случае осложнений срок увеличивается до 156 дней (удлиняется время после родов, необходимое для реабилитации).
  3. При ожидании двойни или более, мама выходит раньше в отпуск – за 84 дня. А 110 дней дается матери после рождения малышей (всего 194 дня).

Соответственно и суммы, получаемые мамами в таких ситуациях, будут различны. Обратиться за выплатами можно как в момент написания заявления на отпуск, так уже и позднее. Граничный момент – полгода с момента рождения.

Для оформления достаточно предъявить справку от врача с указанием срока беременности в отдел кадров или бухгалтерию и написать соответствующее заявление по принятой на предприятии форме. Подавать его лучше одновременно с заявлением на декретный отпуск, но можно сделать это и позднее.

Если девушка не работает, но стоит на учете в Центре занятости, или была уволена накануне по причине закрытия предприятия, выплаты осуществляет государство. Для их получения, следует обратиться в Социальный фонд по месту проживания с паспортом, справкой и иными документами, при необходимости, и написать заявление. Деньги поступают на банковский счет.

Принципы расчета выплат по рождению малыша

Каждая мама может сама просчитать свою максимальную сумму декретных в 2017 году. Сделать это несложно, если запросить данные из бухгалтерии. Понадобится информация о доходах женщины за два предшествующих года. Если за этот срок происходила смена работы, то получить справки нужно на обоих предприятиях.

Далее расчет происходит по таким принципам:

  1. Суммировать все доходы, включая премии, командировочные, компенсации и т.п., за 24 месяца.
  2. Рассчитать среднедневной показатель, разделив величину на количество дней за 2 года.
  3. Умножить результат на количество дней декретных.

Максимальные ограничения выплат декретных

Таким образом, женщина получает свою среднюю заработную плату, так как декретный отпуск приравнен к больничному. Государство регулирует данный момент, а потому прописаны граничные показатели, более которых начисление не возможно:

  • При обычном отпуске: до 248,1 тыс. рублей;
  • При рождении 2-х и более детей: до 343,8 тыс. рублей;
  • При осложнениях: до 276,5 тыс. рублей.

Если же два предыдущих года мама не работала, то ей полагается пособие от государства. Оно весьма незначительно и является фиксированным – 4,6 тыс. рублей.

Таким образом, максимальная выплата декретных в 2017 году зависит от величины заработной платы, а также от длительности отпуска.

Иные варианты помощи

Помимо данной денежной помощи, матери полагается одноразовая выплата, выдаваемая уже по факту появления малыша. Она начисляется от государства и оформляется в любой срок до года. Величина ее фиксированная – 15,5 тыс. рублей.

В некоторых регионах предусмотрены дополнительные поощрительные платежи за первенца, второго, третьего или двойни (тройни). Эти суммы устанавливаются местными бюджетами. Например, в столице установлено 5,5 тыс. рублей на первенца, чуть более 14 тыс. – за второго и 55 тыс. рублей – за третьего малыша, рожденного в семье. Но есть и регионы, в которых подобные дополнительные пособия не предусмотрены. Уточнить их наличие можно в фонде социальной защиты.

Если женщина после декретного отпуска, остается ухаживать за малышом, что разрешено до достижения им 1,5 лет, то ей положены уже ежемесячные платежи. Их осуществляет работодатель. Рассчитываются они, как 40% от ставки.

Как всегда, государством установлены лимиты:

  • Минимум: 2,5 тыс. рублей;
  • Максимум: 215 тыс. рублей.

Заключение

Таким образом, максимальные декретные в 2017 году ограничены величиной вашей заработной платы. Они будут несколько больше, если маме назначат больший отпуск по причине появления двойни или из-за сложных родов. Также, не стоит забывать об однократной выплате, которую можно оформить уже после рождения, и пособия по уходу. Конечно, Правительство заявляло о необходимости увеличить размеры пособий для поддержания деторождения, но на сегодня никаких изменений и конкретных цифр названо не было, что позволяет понять, что в 2017 году все остается без изменений.

Alena

Источник: http://finansytut.ru/sotsialnyie-dengi/3462.html

Максимальный размер декретных выплат

В случае рождения ребенка, сотруднице, работающей по трудовому договору, полагается четыре пособия, которые работодатель выплачивает за счет средств ФСС. Это оплата больничного по беременности и родам, пособие за факт ранней постановки на учет в женской консультации, единовременная выплата при рождении ребенка и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Некоторые из этих пособий представляют фиксированную сумму, другие же рассчитываются исходя из различных параметров. При этом законодательством предусмотрен минимальный и максимальный размер декретных выплат.

Декретные выплаты в 2017 году

Максимальная сумма выплат в связи с рождением ребенка устанавливается на конкретный год. Рассмотрим, какие максимальные суммы декретных предусмотрены для текущего года.

Максимальное пособие по беременности и родам

Основная и наиболее значимая по сумме выплата полагается за период больничного по беременности и родам. Обычно такой больничный выдается на 140 дней. В случае осложненных родов, например, кесарева сечения, выдают дополнительный больничный на 16 дней. Если у женщины рождается двойня, то период временной нетрудоспособности длится в общей сложности 194 дня. На количество дней больничного умножают средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Причем, если данная сотрудница работает в компании недавно, то есть у работодателя нет данных по ее заработной плате за весь расчетный период, то недостающая информация берется из справки о размере среднего заработка. Форма такой справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н, и ее заполняют и выдают работнику при увольнении, как раз для того, чтобы он мог предоставить сведения, необходимые для расчета социальных пособий у следующего работодателя.

Пример 1:

Сотрудница ООО «Альфа» Иванова М.А. предоставила больничный лист в связи с беременностью и родами, открытый 3 февраля 2017 года сроком на 140 календарных дней. В 2016 году общая заработная плата Ивановой составила 345 000 рублей, в 2015 году – 84 000 рублей. При этом сотрудница устроилась работать в ООО «Альфа» лишь в сентябре 2015 года. Согласно справке по форме приказа 182н у предыдущего работодателя заработок составил 158 000 рублей. Расчет оплаты больничного листа составит:

(345 000 + 84 000 + 158 000)/730 х 140 = 112 575,34 рублей

Как уже было сказано, законодательством предусмотрен максимальный размер декретных. В 2017 году оплата больничного за стандартные 140 дней не может быть более 266 191,78 рублей, а в 2016 году это ограничение составляло 248 164,38 рублей. Если количество дней больничного меняется, то соответствующим образом перерасчитывается и максимальная сумма пособия по беременности и родам.

Лимиты определены исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, определяемой для каждого года. В 2016 году этот показатель был равен 718 000 рублям, в 2016 году – 670 000 рублям, в 2015 году – 624 000 рублям. Таким образом, в рассматриваемом примере расчет не превышает максимальных декретных выплат в 2017 году, установленных для данного пособия. Если зарплата сотрудницы была бы выше, то есть она получала бы в расчетных периодах суммы, превышающие пороговые значения, то ее средний заработок учитывался бы лишь исходя из означенных лимитов.

Максимальное пособие по беременности и родам – не единственное ограничение в данном случае. Минимальная сумма пособия также определена, и рассчитывается она исходя из МРОТ, действовавших в расчетных периодах.

Пособие за раннюю постановку на учет по беременности

Следующее пособие – за постановку на учет в ранние сроки беременности до 12 недель. По данному пособию нет минимальных или максимальных декретных лимитов, это строго фиксированная сумма, которая в последние годы официально увеличивается с февраля. Так с 1 февраля 2017 года она составляет 613,14 рублей. В январе 2017-го и в феврале-декабре 2016 года данная выплата производилась в сумме 581,73 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка также имеет нерасчетный характер, а устанавливается фиксированной суммой на определенный период. С 1 февраля 2016 года и до 31 января 2017 года оно составляло 15 512,65 рублей, начиная с февраля 2017-го - 16 350,33 рублей.

Максимальная выплата декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет

Последнее пособие – ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она составляет 40% от среднего заработка работницы. Претендовать на такую выплату сотрудница может по окончании больничного по беременности и родам и до достижения ребенком полуторалетнего возраста.

Пример 2:

По окончании больничного по беременности и родам Иванова М.А. написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Воспользуемся данными по заработной плате из предыдущего примера для расчета этого ежемесячного пособия:

(345 000 + 84 000 + 158 000)/730 х 30,4 х 40% = 9 777,97 рублей

Для данного пособия также установлены минимальные и максимальные суммы декретных выплат. При определении минимально порога важно, какой по счету ребенок родился в семье. Установленный минимум выплаты по первому ребенку с февраля 2017 года составляет 3 065,69 по второму и далее - 6 131,37 рублей. Ранее суммы ровнялись 2 908,62 и 5 817,24 рублей соответственно.

Декретный максимум 2017 года для пособия по уходу за ребенком составляет 23 120,66 рублей. Он также определяется исходя из максимальных значений базы для начисления страховых взносов в ФСС. Если пособие рассчитывались впервые в 2016 году, то есть расчетный период включал 2014-2015 годы, то максимальная сумма декретных этого вида составляла 21 554,85 рублей.

Порядок выплаты пособий

Все пособия должны быть рассчитаны к выплате работодателем в течение 10 дней с момента получения необходимых документов. В том числе это правило касается минимальных и максимальных выплат по беременности в случаях, когда расчет производится не по показателям реальной зарплаты, а исходя из установленных лимитов.

Перечень бумаг, которые сотрудница должна предоставить работодателю с целью получения того или иного пособия, строится на необходимости подтвердить ее право на получение конкретной выплаты. В будущем все эти документы компания должна будет предоставить в ФСС для того, чтобы получить компенсацию выплаченных сумм. Это заявления сотрудницы на расчет и получение соответствующих пособий, больничный лист, свидетельство о рождении, а также справки с места работы отца ребенка о том, что единовременное пособие по рождению (это пособие может получить любой из родителей) у своего работодателя он не получал, а также о том, что декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ему не предоставляется.

Претендовать на выплату любого из выше описанных пособий сотрудница имеет право в течение 6 месяцев с момента наступления соответствующего события. Для оплаты больничного по БИР этот срок отсчитывается, начиная от последнего дня периода больничного. По истечении шестимесячного срока работодатель осуществлять такие выплаты не должен.

Источник: https://spmag.ru/articles/maksimalnaya-summa-dekretnyh-v-2017

Максимальная сумма декретных в 2017

Зарегистрировать ИП, вести учет и бухгалтерию, а также получить ответы на интересующие вопросы, Вам всегда поможет проверенный и удобный сервис от наших партнеров, компании "Мое дело"

Как всем хорошо известно, каждой женщине по закону полагается освобождение от работы в случае беременности: период, достаточный для родов и ухода за младенцем, пока он не сможет оставаться более-менее не под присмотром мамы. Разумеется, такие периоды оплачиваются – в зависимости от заработка и количества отработанных дней. В нашей статье речь пойдет о том, какие положены минимальные и максимальные декретные выплаты в 2018 году

Содержание статьи

Декретный отпуск

Каждая забеременевшая женщина должна по возможности сразу же обратиться в медицинское учреждение (женскую консультацию) и пройти обследование, Поскольку отпуск полагается только при наличии официального листка временной нетрудоспособности, подписанного врачом, с указанной предполагаемой датой родов.

На самом деле, конечно, отпуск предоставят и без предварительной подготовки: если сотрудницу увезут рожать на «скорой помощи», разумеется, ей выпишут больничный лист уже на месте, кто-нибудь из родственников или знакомых передаст его на предприятие, и работодатель оформит соответствующий приказ. Но чтобы не создавать себе и руководству дополнительные трудности, лучше узнать примерную дату родов заранее и оформить свое отсутствие на работе как полагается. Конечно, это ни в коей мере не повлияет на максимальный размер декретных, но практически гарантирует, что пособие будет рассчитано без ошибок и выплачено точно в срок.

К содержанию

Оплата декретного отпуска

Пособие, которое выдается вместо заработной платы в период пребывания дома по беременности и родам, начисляется по трем параметрам:

  • общей продолжительности отпуска;
  • расчетному периоду;
  • среднему заработку.

Оплачивает период пребывания дома Фонд социального страхования – фактически, но практически расчет общей суммы и непосредственная передача наличных (или перечислений на счет) производится работодателем.

К содержанию

Расчетный период

Самый важный параметр, который может повлиять на общее число выплат, вне зависимости от того, минимальные это или максимальные декретные в 2018 году – расчетный период. Согласно действующим правилам, за этот период берут два последних отработанных календарных года, при этом не имеет значения, уходит ли служащая в декрет, например, в начале 2018 года или в конце, для расчета все равно возьмут 2016 и 2017 годы.

К содержанию

Исключаемые дни

Определив годы, по которым будет производиться расчет пособия, необходимо вычесть из общего числа дней те временные отрезки, в которые сотрудница:

  • пребывала на больничном, в отпуске (в том числе по беременности и родам или по уходу за ребенком) или в командировке;
  • ухаживала за заболевшим ребенком или взрослым нетрудоспособным (временно или постоянно) родственником;
  • не получала заработную плату или получала ее частично.

Если кратко, то можно сказать, что необходимо исключить все дни, в которые с полученных средств не отчислялись страховые взносы и налоги – поскольку именно из этих взносов формируется база, из которой потом выплачивается само пособие.

При этом, согласно нормам Федерального закона №276 от 29.12.2012, четыре дополнительных дня, выделенные для ухода за ребенком-инвалидом, из расчетного периода не исключаются, как и не исключаются дни, взятые за свой счет (без сохранения заработной платы).

К содержанию

Возможность смены периода

Сменить расчетный временной промежуток, как можно было сделать раньше, по новым правилам нельзя. Исключение сделано только для тех, кто будет переходить из декрета в декрет, поскольку в расчетном периоде не было заработка, который можно учесть в расчетах.

К содержанию

Общее количество дней в расчетном периоде

Для удобства подсчетов по закону принято считать, если в последние два календарных года служащая не уходила в отпуск и не болела (а также не случалось иных исключаемых периодов), она отработала 730 календарных дней или 731, если во временной промежуток попадает високосный год.

К содержанию

Средний заработок

Для оплаты пребывания дома по беременности и родам высчитывают среднедневной заработок, и в его размере оплачивают каждый день отпуска. Чтобы подсчитать сумму, складывают все полученные за последние два года выплаты, которые входят в систему оплаты труда на предприятии и облагаются налогами и взносами.

Зарегистрировать ИП, вести учет и бухгалтерию.Не нашли ответы на свои вопросы? Закажите бесплатную консультацию у специалиста, компании "Мое дело"

Это означает, что учитывают:

  • заработную плату;
  • ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные и иные премии;
  • районные и иные коэффициенты;
  • надбавки за выслугу лет, звание, разработки и так далее;
  • разовые выплаты, носящие поощрительный и мотивационный характер, например, премии к юбилею предприятия;
  • материальная помощь до 4 000 рублей.

Получившееся в итоге сложения число делят на количество полностью отработанных календарных дней в расчетном периоде. При этом итоговое число не должно превышать 1 901,37 руб. – такова максимальная сумма декретных, установленная на один день в 2018 году. Это число рассчитывается следующим образом: сумма предельного дохода за 2016 год и 2017 год соответственно в размерах 670 тысяч рублей и 718 тысяч рублей разделена на 730 (количество дней за два года).

К содержанию

Общая продолжительность декретного отпуска

Каждый день пребывания вне рабочего места оплачивается в размере среднедневного заработка. То есть если рассчитанная средняя цифра – 789 рублей, а отпуск составляет 140 дней, пособие получится в размере 110 460 рублей. Все эти деньги выплачиваются сразу, целиком, в течение десяти дней после подачи документов: заявления на отпуск и листка временной нетрудоспособности.

Само освобождение от работы по беременности и родам может быть не только 140 дней, но и:

  • 194 – если беременность многоплодная;
  • 156 – если роды прошли с осложнениями.

Отпуск также может быть меньше, если работница решит, что оставаться дома не стоит и захочет раньше выйти на работу или позже уйти в сам отпуск.

К содержанию

Максимальные декретные в 2018 году

Как уже было сказано выше, в день пособие не может быть больше 1 901,37 рублей, соответственно, вся сумма целиком не может превышать 266 191,8 руб. (в общем случае).

Эти особенности оговорены в Федеральном законе № 255 от 29.12.2006 года. Нужно также помнить, что в разные годы предельная база была разной, и учитывать это в расчетах.

Так, база составляла:

  • 718 000 рублей в 2016 году;
  • 670 000 рублей в 2015 году;
  • 624 000 рублей в 2014 году;
К содержанию

Ограничения по выплате декретных

Помимо максимальной суммы, которую пособие не может превысить, существует также минимум, ниже которого также нельзя опускаться. За этот эталон взят минимальный размер оплаты труда – с 1 июля 2017 года это 7800 рублей в месяц. Если после всех подсчетов среднедневной заработок получается меньше минимума, работодатель должен установить надбавку, чтобы суммы сравнялись.

Надеемся, статья помогла вам разобраться в том, какие существуют формулы, правила и ограничения по выплате декретных.

К содержанию

Как оформить декрет: Видео

Источник: http://IPinform.ru/kadry/dekretnye/kakie-maksimalnye-dekretnye-vyplaty.html
Больше пикантного видео: