Категории

Расчет отпуска перед декретным отпуском

Возможен ли отпуск перед уходом в декрет?

Отпуск перед декретным отпуском по трудовому кодексу

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

 

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

  1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
  2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
  3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.1

 

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/

Источник: https://www.kukuzya.ru/page/otpusk-beremennym-pered-dekretom

Отпуск перед декретом или после него в 2018 году: что взять?

Все без исключения граждане РФ имеют право на оформление отпуска перед уходом в декретный отпуск. Существует множество разнообразных нюансов, связанных с этим моментом. По возможности стоит ознакомиться со всеми ними – так можно будет избежать траты времени и некоторых иных сложностей.

Общие понятия

Сегодня отпускбеременным перед декретом Трудовой кодекс РФ обязывает предоставлять каждый работодатель.

Но следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, с которыми связано оформление отпуска, а также начисление определенного количества отпускных.

Расчет очередного отпуска перед декретным является стандартным. Но самому работнику обязательно следует с ним ознакомиться.

К существенным вопросам, рассмотреть которые нужно обязательно, можно отнести:

  1. Что это такое?
  2. На кого распространяется?
  3. Куда обращаться?

Что это такое

Если обычный отпуск каких-либо вопросов обычно не вызывает, то декретный – понятие далеко не всем понятное.

Под отпуском (обычным или же БИР, по уходу за ребенком) понимается право отсутствовать на своем основном рабочем месте в рабочее время.

 

При этом будет иметь место начисление определенной платы. Важнее заранее ознакомиться с нюансами отпуска декретного, процессом его оформления.

Существует определенный перечень условий, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы уйти в декретный отпуск.

Важно помнить, что отсутствие официального места трудоустройства является основанием для отказа в оформлении декретного отпуска.

Причина тому – все выплаты формируются именно за счет ФСС. Работодатель же, в свою очередь выплачивается сначала все средства за свой счет.

После чего полную сумму декретного отпуска на основании соответствующих подтверждающих документов принимает к вычету.

Сам процесс оформления отпуска такого рода, а также большое количество самых разных иных моментов связано с некоторыми существенными нюансами.

С ними нужно будет ознакомиться заранее. Причем не только работникам отдела кадров, которые непосредственно занимаются оформлением отпусков такого рода, но также самим беременным.

На кого распространяется

Заявление на отпуск по такому поводу имеют право оформить работники при выполнении некоторых определенных требований.

К таковым относится:

ПоказателиОписание
Наличие официального места трудоустройстватолько в таком случае делают соответствующие отчисления в пользу Фонда социального страхования, за счет которого погашается задолженность
Гражданство Российской Федерацииподобные возможности имеются только лишь у граждан страны (за небольшим исключением)

 

 

Существуют специальные законодательные акты, позволяющие в отдельных случаях уходить таким образом в отпуск и получать специальные выплаты гражданам РФ.

При этом имеются некоторые важные нюансы, связанные именно с выплатами по декретному отпуску. Касается это граждан, которые проходят службу в силовых структурах и работают в некоторых других учреждениях.

В данный перечень сегодня входит следующее:

ПоказателиОписание
Пособие лицам, проходящим службу в некоторых особых учреждениях, назначается в размере 100% заработной платы за полный период (пособие по уходу за ребенком – в размере 40%)

но после перехода на службу гражданскую данный заработок учитываться попросту не будет:

  • военная служба;
  • работа в правоохранительных органах;
  • ФСИН;
  • пожарная служба
Занимающиеся индивидуальным предпринимательствомуплачивающие ЕСН ИП возможность зачесть страховые взносы не имеет права

 

 

В остальных ситуациях каких-либо существенных проблем чаще всего не возникает. Причем вне зависимости от того, к чему именно относится конкретное учреждение. Является оно муниципальным или же частным.

Наиболее существенными нюансами, помнить о которых нужно при оформлении отпуска перед уходом в декрет, являются следующие:

ПоказателиОписание
Перед уходом в отпуск данного типа или же после неговозможно получить ежегодный оплачиваемый отпуск (работодатель не имеет права отказать при подаче соответствующего заявления от работнице)
В случае ухода в отпуск по беременности и родама также в процессе беременности работодатель права на увольнение по собственному усмотрению не имеет – за исключением некоторых особых случаев (ликвидация предприятия, нечто иное)

 

 

Необходимо будет заранее ознакомиться со всеми своими обязанностями, а также правами. Так возможно избежать различных сложностей, связанных с процедурой оформления отпуска перед выходом в декрет.

Также стоит заранее изучить перечень учреждений куда следует обратиться. Причем как для оформления декретных выплат, так и в случае нарушения её прав. Существует множество различных нюансов, связанных с подобными рода выплатами.

Куда обращаться

Важно помнить о необходимости сбора достаточно большого количества самых разных документов для оформления декретных выплат.

Сами начисления декретных осуществляются за счет ФСС – Фонда социального страхования. Именно в этот орган делает отчисления работодатель в случае официального трудоустройства своих работников.

Необходимо помнить, что перед оформлением отпуска обычно, перед декретом, нужно будет посетить следующие учреждения:

ПоказателиОписание
В медицинское учреждение для постановки на учет по причине беременностинеобходимо будет получить специальный документ (больничный лист)
По месту официального трудоустройствадля подачи заявления, сдачи больничного листа

 

 

Существует множество разнообразных льгот для беременных женщин при оформлении декретного и обычного отпуска.

Например, если обратиться в медицинское учреждение для постановки на учет как беременной до наступления 12 недели, то будет начислена единовременная денежная выплата.

Помимо этого имеется достаточно обширный перечень других дополнительных льгот. Все они отражаются в соответствующих законодательных актах.

Сейчас уже достаточно редко, но все же случается, что работодатель на незаконных основаниях отказывает беременной женщине или же находящейся в отпуске по уходу за ребенком в соответствующих выплатах.

Подобное нарушение в некоторых случаях квалифицируется не только как административное нарушение, но и уголовное. В случае возникновения конфликта с работодателем стоит напомнить ему об этом.

Защитить свои права можно будет путем обращения в следующие учреждения:

ПоказателиОписание
Трудовую инспекциюв случае, когда нарушение Трудового кодекса РФ однозначно и сомнению не подлежит
В суд по месту регистрации самого работодателяесли нарушение неоднозначно, имеются какие-либо нюансы

 

В некоторых случаях трудовая инспекция рассматриваемого типа проблему по различным причинам решить не может.

В то же время суд принимает не удовлетворяющее истца решение. В такой ситуации необходимо будет обратиться непосредственно в выше стоящую инстанцию. Альтернативой является обращение в прокуратуру.

Можно ли взять отпуск перед декретом

Заявление на отпуска перед декретным отпуском можно оформить в произвольной форме.

Важно помнить, что работодатель не имеет право отказать в его удовлетворении при наличии права на такой отпуск и отсутствии законных причин, являющихся препятствием.

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет заранее, стоит отнести следующее:

  • необходимые условия;
  • сколько положено;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • как оформляется.

Необходимые условия

Прежде, чем обратиться за оформлением обычного очередного ежегодного отпуска перед декретом, нужно ознакомиться с перечнем условия для оформления самого БИР.

Определить, положен ли он в конкретном случае, достаточно просто. Существует перечень условий, выполнение которых необходимо для оформления рассматриваемого типа отпуска.

На данный момент оформляется такой отпуск следующим лицам:

ПоказателиОписание
Работающим
Проходящим воинскую службу по контрактуили же службу в каком-либо государственном учреждении
Если имеет место увольнение

по следующим основаниям:

Женщины, проходящие обучение на очной формев муниципальном учебном заведении

 

 

В то же время обычный отпуск полагается опять же при выполнении некоторых обязательных условий. Максимально подробно данный вопрос рассматривается в ст.№122 Трудового кодекса РФ.

Возможно предоставление оплачиваемого ежегодного очередного отпуска:

ПоказателиОписание
По истечении 6 месяцев работы
До истечения 6 месяцев работыпри определенной договоренности

 

В случае, если имеет место социальное страхование женщины, величина пособия по беременности и родам не может быть менее, чем величина её среднего заработка за определенный период времени.

 

Аналогичным образом обстоит дело с минимальным заработком – МРОТ. На территории всей страны величина его установлена в размере 7 500 рублей.

Если по какой-то причине заработок составляет менее данной величины, пособие все равно будет составлять не менее МРОТ.

На размер пособия в случае ухода в декрет влияет множество различных факторов. Стоит внимательно со всеми ними ознакомиться. Они отражаются в соответствующих законодательных актах.

Сколько положено

Наиболее существенным вопросом является продолжительность обычного отпуска и декретного, а также величина оплаты отдыха. Процедура вычисления длительности обычного ежегодного отпуска максимально проста.

Выглядит следующим образом:

сумма отпускных = размер среднего дневного заработка ? суммарное количество календарных дней отпуска

Процесс вычисления длительности самого отпуска выполняется всего в одного действие. Необходимо 29.4 ? суммарное количество полностью отработанных месяцев.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

ПоказателиОписание
140 дней70 до и после самих родов (в случае рождения одного ребенка, какие-либо осложнения отсутствуют)
156 дней70 до и 86 после (если при родах присутствуют какие-либо осложнения)
194 дня84 до рождения и 110 после родов (если имеет место рождение двоих или же большее количество детей)

 

В то же время отпуск по уходу за ребенком может длится 1.5 лет или же 3 года. Но во втором случае, при трехлетнем отпуске, величина денежных начислений будет минимальна. Все нюансы опять же раскрываются в действующем законодательстве.

Отдельного внимания заслуживает расчет начислений за декретный отпуск. Размер начислений зависит от среднего дневного заработка.

Для его расчета необходимо осуществить следующие действия:

СДЗ = сумма заработной платы за последние 2 года/730 дней (или 731)

Для расчета величины декретных используется следующая формула:

СД = СЗД ? дни декретного отпуска

Компенсация за неиспользованный отпуск

Иногда же беременная женщина попросту решает уволиться в случае, когда имеет место уход в декрет.

 

В таком случае работодатель обязан будет начислить ей вместе с заработной платой и иными выплатами компенсацию за неиспользованный отпуск.

Размер такой компенсации будет равняться сумме самих отпускных. Данный момент отражается в действующем законодательстве.

Важным моментом является именно дата начисления самих отпускных. Они должны быть начислены не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск или же до увольнения. За просрочку полагаются штрафные санкции по отношению к работодателю.

Данный момент отражается в ст.№136 ТК РФ. Например, если работник увольняется 27 июня, то начислить компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо будет до 1 июля.

Как оформляется

Процесс оформления декретного отпуска достаточно прост.

Основными являются следующие этапы:

ПоказателиОписание
В медицинском учреждениигде имеет место постановка на учет, выдается больничный лист
Работнице необходимо будет оформить соответствующее заявление на имя своего работодателя
  • написание должно быть осуществлено только самостоятельно, за подписью самой беременной работницы;
  • заявление не имеет установленной в законодательстве формы – но сотрудник отдела кадров обязан дать все необходимые консультации по этому поводу;
  • в заявление обязательно прописывается причина выхода в отпуск и срок, в течение которого будет иметь место отсутствие (количество дней отпуска индивидуально рассчитывается в каждом случае)
В заявлении требуется обязательно указать просьбупо выплате пособия по беременности и родам
После оформления заявления получения всех необходимых документовработник отдела кадров обязательно должен оформить специальный приказ в установленной законом форме

 

После оформления самого декретного отпуска необходимо оформить отпуск обычный. Сотруднице стоит заранее самостоятельно рассчитать сколько дней он будет составлять.

Процесс оформления отпуска выглядит следующим образом:

ПоказателиОписание
Составляется на имя исполнительного органа предприятия заявление на отпускобразец можно найти в интернете или отделе кадров
Руководитель подписывает документпосле чего издается специальный приказ
Работник ознакамливается с данным приказоми в случае отсутствия каких-либо претензий подписывает его

 

Видео: декретный отпуск

Особые нюансы

Существует достаточно обширный перечень различных нюансов, с которыми связан уход в отпуск перед декретом.

К наиболее важным можно будет отнести следующее:

ПоказателиОписание
При рождении двоих или же большего количества детейполагается повышенная выплата
Требуется обязательно оформить соответствующим образом специальный больничный лист
Просрочка начисления отпускных, расчетных, декретныхприравнивается к невыплате заработной платы и в некоторых случаях подпадает под уголовную ответственность
При беременности наличие минимального стажа длительностью в 6 месяцевне обязательно для ухода в очередной ежегодный отпуск непосредственно перед БИР

 

Множество нюансов связано с оформлением документов. В первую очередь это касается больничного листа. На основании него работодатель в последствии получает вычет в налоговой по причине выплаты декретных.

Потому работнику отдела кадров, бухгалтеру стоит быть максимально внимательным при осуществления расчетов рассматриваемого типа. Наличие каких-либо ошибок попросту недопустимо.

Чем регулируется

Перечень законодательных норм, связанных как с декретным отпуском, так и обычным, достаточно обширен.

К отпуску БИР имеют непосредственное отношение следующие разделы Трудового кодекса Российской Федерации:

 

Обычный же отпуск регламентируется следующими разделами:

СтатьяОписание
Ст.№114 ТК РФкак предоставляется стандартный ежегодный отпуск
Ст.№115 ТК РФдлительность очередного отпуска
Ст.№116 ТК РФвсевозможные дополнительные отпуска
Ст.№117 ТК РФесли работник занят на работе в опасных, вредных условиях
Ст.№118 ТК РФотпуска за особых характер работы
Ст.№119 ТК РФненормированный рабочий день
Ст.№120 ТК РФисключения, связанные с вычислением продолжительности ежегодного отпуска
Ст.№121 ТК РФкак вычисляется стаж работы, который дает право на уход в очередной отпуск
Ст.№122 ТК РФв каком порядке осуществляется предоставление ежегодного отпуска
Ст.№123 ТК РФв какой очередности отпуска предоставляются сотрудника в одно организации (беременные имеют приоритетное право на уход в отпуск)

 

Уход в очередной оплачиваемый отпуск перед декретом связан с некоторыми документальными особенностями.

В первую очередь ознакомиться с ними нужно лицам, осуществляющим оформление подобных отпусков. В то же время не стоит забывать о нюансах самим беременным сотрудницам.

2016-08-20

brakusmanager

Источник: http://brakexpert.ru/otpusk-pered-dekretom.html

Правила оформления отпуска перед декретом

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

Обновление: 3 августа 2017 г.

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. А вот о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и сколько его положено в 2017 году многие не знают, а ведь это право безусловно и может быть реализовано женщиной авансом и в полном объеме.

Декретный отпуск

Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов.

Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка (ст. 255 ТК РФ). Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности.

Рассчитать декретный отпуск несложно, его продолжительность зависит от течения беременности и родов:

  • будет ли это так называемое «нормальное течение одноплодной беременности», и тогда беременной сотруднице положено 140 календарных дней (из них 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов),
  • или это «осложненная беременность», и тогда период декретного отпуска увеличивается до 194 календарных дней (84 календарных дня до родов и 110 дней после родов соответственно).

Отпуск перед декретом

Всем беременным сотрудницам следует разъяснить их право на предоставление им работодателем очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, либо непосредственно после декрета, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Единственным условием для реализации этого права является желание женщины, выраженное ею письменно путем подачи работодателю заявления на предоставление отпуска перед декретом с приложением к нему справки из медицинского учреждения о беременности или иного документа, подтверждающего данный факт.

Сколько положено отпуска перед декретом

Рассчитывая, сколько положено отпуска перед декретом, необходимо исходить из общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, равного по общему правилу 28 календарным дням (количество дней может быть больше в случаях, предусмотренных законодательством, например, для педагогических работников положено 52 календарных дня ежегодного отпуска).

Это означает, что если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании ее заявления обязан предоставить ей авансом все 28 календарных дня отпуска перед декретом либо то количество дней, которое осталось у нее за текущий календарный год. При этом не имеет никакого значения, что отпуск перед декретом предоставляется вне графика отпусков или женщина отработала менее шести месяцев у работодателя.

Исключение: право на ежегодный отпуск женщина уже использовала, а новый отпуск еще не начался.

Также ни при каких обстоятельствах работодатель не может в какой-либо момент отозвать беременную сотрудницу из отпуска перед декретом, в том числе даже в случае ее последующего увольнения и неотработки полностью года, за который авансом был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском перед декретом (ст. 125 ТК РФ).

Оплата отпуска перед декретом

Исключений по оплате отпуска перед декретом нет. Такой отпуск подлежит оплате в полном объеме в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s504756
Другие записи: